「実はこれは採用総数の10分の1に過ぎず、市場の需要は非常に大きいです。」招聘会が始まってわずか1時間で、上海家嘉宁養老サービス有限公司の創業者・高嘉序氏はすでに約40通の履歴書を受け取った。多くの求職者がパネルに書かれた新しい職業「陪診師」に引き寄せられた。この職種は高齢者の診療付き添いサービスをフルプロセスで担当し、採用人数は500人にも上る。

4月15日、2026年春の介護人材招聘会が莘庄天荟広場で開催され、41の介護施設、専門介護サービス機関、介護テクノロジー企業が集結し、基礎介護、医療リハビリ、診療付き添い、教育研修など多岐にわたる1400以上の職種を提供した。

「陪診師」のような新たな職種の出現から、

若者の参入まで、

この介護人材招聘会は

一体どのようなシグナルを発しているのか？

専門化・若年化の傾向

「介護職員」のブースに長蛇の列

「私は看護専門の新卒で、今日は介護職員に関連する仕事を探しています。」張さんは企業のパンフレットを抱えながら言ったが、すぐに「でも、一部の介護職員には年齢制限があって、もっと適したものを探しています。」と続けた。

記者が会場を一回りすると、多くの機関が「介護職員」の採用を出していた。上海市第一社会福祉院は年齢を「50歳以下」に設定し、若者がブースの前に長蛇の列を作っていた。一方、一部の「介護職員」は経験豊富な介護者を対象としており、上海星辰家養老サービス有限公司のパネルでは「介護職員」の年齢条件が「50〜60歳」となっていた。

「年配の介護職員の方が業務に熟練しており、高齢者のニーズを理解しているため、コミュニケーションが取りやすいと考えています。」しかし星辰家の採用担当者は、「介護職員」以外にも、今後「ソーシャルワーカー、人事、介護コンサルタント」など若者に人気の職種を増やしていくと述べた。

第3期・閔行区介護施設入浴介助員研修

「基地がこれまで実施した研修から、現在在職中の関連従事者は年齢が高い傾向にあります。」上海（閔行）介護サービス能力建設基地のプロジェクトディレクター・熊辛欣氏は、介護サービス業界が「労働集約型」から「専門化・テクノロジー化」へと移行するにつれ、関連職種も「若年化」しており、基地はすでに上海の介護関連学科を有する13の教育機関と提携していると述べた。

若者の参入を促すだけでなく、介護業界は従事者の専門性とスキルにもより高い要求を課している。記者は多くの職種が「医療介護証明書」または「介護職員初級以上の技能等級証明書」を採用条件に挙げていることに注目した。

「介護職員は生活の世話だけでなく、より専門的な臨床知識が必要だと思います。将来の介護サービスは医療と介護の融合であるべきです。」上海東海職業技術学院の小橘さんは臨床専門で、「医療寄り」の介護職員のポストを探している。

小橘さんによると、学校では看護専門の下にリハビリや介護などの方向性を細分化し、カリキュラムもそれに応じて調整している。「例えばリハビリ専門の学生はリハビリ補助器具の使い方を学びます。」これは、介護職員が「体力型」から「専門型」へと移行する現在の傾向と一致している。

新たな職種が出現

ある企業は500人の「陪診師」を募集

「介護職員」のような伝統的な職種に加え、陪診師、健康介護プランナー、リハビリ補助具レンタルコンサルタントなどの新たな職種も登場している。

上海市人力資源・社会保障局が発表した最新の「上海市職業技能向上補助目録（2026年）」では、「高齢者医療付き添い診療」がA類補助プロジェクトに組み込まれた。「受付・番号取得から診療同行、診療後サービス、心理サポートまで、陪診師の仕事は病院で始まり病院で終わります。」家嘉宁養老サービスの創業者・高嘉序氏は、「陪診師」の出現は二つのニーズに由来すると考える。標準化されたプロセスで高齢者の診療時間を短縮し、家族の負担を軽減すると同時に、医師の診療効率を向上させることだ。

「問い合わせに来る求職者の中では、若者が特に多い。これは良い傾向です。」高嘉序氏は、企業は2025年から「陪診師」を導入し、その給与は多くの「介護職員」の6000〜7000元を上回る水準にあると述べた。若者が陪診業界に入ることで、病院のスマート機器に詳しいという強みを活かせるだけでなく、「臨時の子ども」の役割を果たし、高齢者に「情緒的価値」を提供できる。

車椅子を入浴車に押し上げ、高齢者が入浴介助員に親指を立てる

「つまり、現在の介護サービスは全ライフサイクルへと変化しています。」陪診や入浴介助以外にも、高嘉序氏は例を挙げる：「高齢者回顧録サービス」は高齢者の人生の物語を記録し、「健康モニタリングサービス」は健康状態をリアルタイムで監視しワンタッチで救助要請、「終末期ケアサービス」は臨終ケアを提供し、墓地や葬儀方法の選択を支援し、高齢者の最期の旅に寄り添う。

これらのサービスは最終的に個人の尊厳を尊重することに帰する。高嘉序氏は特に「親探しサービス」に言及した：「高齢者が揺り椅子に座って過去を回想し、感謝したい人や初恋の人がいる場合、思いがあれば探し出せるよう手伝います。」

専門性のある人材を求む

介護テクノロジー、教育研修など各分野で人材不足

融恒（上海）職業技能培訓有限公司のパネルには、「介護専門」と「臨床看護専門」の二つの教師ポストが掲示されていた。「介護であれ、病院での付き添いであれ、職業技能研修の需要は非常に大きいですが、それに見合う教師が不足しています。」融恒職業技能培訓の責任者・劉仁举氏は、現在フルタイムの教師は6名で、看護専門背景を持つ「00後（2000年代生まれ）」が中心だと述べた。

「これは絶えず更新される業界です。以前の介護は主に衣食住や排泄に関するものでしたが、現在はより先進的な介護技術を学び、スマート介護機器の使い方を習得する必要があります。」劉仁举氏によると、これらの「00後」の教師は着任前に専門的な介護知識に加え、臨床現場で介護助手として働き、最新の介護スキルを学ぶ必要がある。

融恒職業教育の潘先生がオンライン面接を行っている

採用範囲を広げるため、今回のイベントではオンライン面接コーナーとライブ配信求人を設置し、遠隔で雲南昭通などの求職者と「クラウド面接」を実施した。これらの「クラウド面接」の若者の多くは、教育研修や介護テクノロジーなどの関連職種に注目している。

「スマート介護やスマートリハビリの研究開発人材のほか、最も不足しているのは介護テクノロジー製品を販売する営業人材です。」上海叁聯人科技有限公司の市場営業担当・徐慧珍氏が企業パンフレットを開くと、そこには「下肢リハビリ外骨格ロボット」「下肢歩行リハビリ訓練機器」などのスマート機器が並んでいた。

政策説明や企業プレゼンなどを含む説明会

なお、求職者が介護業界の展望をよりよく理解できるよう、今回の招聘会では政策説明、企業プレゼンなどを含む説明会も同時に開催され、介護サービス業界を多面的に紹介した。会場には政策相談コーナーと産学連携交渉エリアも設置され、求職者と企業に総合的なサービスを提供した。

今回の招聘会は、閔行区が人材で介護サービス課題を解決し、人口高齢化に積極的に対応し、民生保障を強化し、シルバー経済の質の高い発展を促進する取り組みの一環である。今後、閔行区は介護人材の誘致・育成・定着・活用の一貫サービスを深化させ、産学連携と産業・教育融合を強化し、介護人材育成と産業ニーズの一致を推進する。

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